取組方針
- 学びの「機会」の提供学びを応援するための仕組みづくり
- チャレンジできる「場」の提供社内公募型のプロジェクトを年間1件以上
- チャレンジする姿勢を公平に「評価する」チャレンジを評価できる人事制度報奨金制度の再構築
- 学びを応援するための仕組みづくり
- 社内公募型のプロジェクトを年間1件以上
- チャレンジを評価できる人事制度報奨金制度の再構築
経営理念・ビジョン
社訓
- 信用を尊び責任を重んずる
- 創意工夫し、生産性の向上を図る
- 最善の品質とサービスをもって社会に奉仕する
使命
産業と人々の発展に貢献できる
“新たな価値” を創造する。
目指す姿
未来に向き合い、伝承と創造を礎にしたものづくりから、
もっともっとたくさんの笑顔があふれる社会を実現する。
行動指針
- 挑戦する
- 仲間達を信じ、あきらめない
- 自ら学び、新たな発見をする
- 多様性を尊重し、お互いを大切にする
- 地域コミュニティとの繋がりを深める
サステナビリティ経営方針
2020年に創業100周年を迎えました。日本のものづくりを支え続けた100年を、
さらに次の100年に向けて社員一丸となって努めてまいります。
鈴豊精鋼株式会社
次の100年に向けて
取組方針
- 地域の活性化に貢献していく地域協働プロジェクト年間1回以上開催
- 健全な経営基盤の確立と雇用の創出年間3名以上の雇用を継続する
- ダイバーシティ＆インクルージョンの推進シニア人材（60歳以上）の活躍推進新規採用人材のうち20%を女性とする
- 地域協働プロジェクト年間1回以上開催
- 年間3名以上の雇用を継続する
- シニア人材（60歳以上）の活躍推進
- 新規採用人材のうち20%を女性とする
取組方針
- 従業員・家族の心身ともに健康をエンゲージメントサーベイによる従業員の満足度向上
- 福利厚生の充実配偶者の健診率100%、婦人検診の受診推奨
- 働きやすい環境の整備2027年までに健康経営優良法人「ブライト500」認定取得労働環境の改善 年間1件以上
- エンゲージメントサーベイによる従業員の満足度向上
- 配偶者の健診率100%、婦人検診の受診推奨
- 2027年までに健康経営優良法人「ブライト500」認定取得
- 労働環境の改善 年間1件以上
取組方針
- 事業におけるCO2排出量の削減2030年までにCO2排出量46.2%削減（2016年比）
- CFPを使用し環境負荷の低い商品開発への貢献2030年までにCFP製品の販売開始
- 2030年までにCO2排出量46.2%削減（2016年比）
- 2030年までにCFP製品の販売開始
サステナビリティ経営方針
